为深入学习贯彻党的二十大和中央、省委人才工作会议精神，按照深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育推动高质量发展有关要求，着力破解人才工作瓶颈，4月13日，学校召开人才工作会议，校党委书记李金昌出席会议并讲话。校领导班子成员，各部门主要负责人，各学院、研究院院长、书记和教师代表参加会议。会议由党委副书记、校长钟晓敏主持。

李金昌指出，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是“八八战略”实施20周年，也是实施“十四五”规划的关键之年。学校坚持党管人才，树牢人才“第一资源”理念，深化“人才兴校”战略，做好人才工作显得尤为突出、尤为重要、尤为紧迫。李金昌就如何推动人才工作再上新台阶提出四点要求：一是要加强党的全面领导，着力构建人才工作“新格局”。要提高政治站位，强化使命担当，将培养一流人才方阵摆在学校各项工作的先导性、基础性位置，落实主体责任、完善工作机制，加强考核评价，不断加强党对人才工作的全面领导。二是要坚持“高精尖缺”导向引人，拓展人才工作“新渠道”。要在“力度”和“精准度”上下功夫，既要知人、识人，还要敢用人、能够容人，要聚焦学科和专业发展引才，科学制定计划，拓宽引才视野，创新引进模式，做到不拘一格、唯才是举。三是要全方位培养用好人才，落实人才工作“新举措”。要为各类人才搭建干事创业的平台，优化岗位管理和评聘制度，深化薪酬激励制度改革，加大中青年人才培养支持力度，努力让人才创新创造活力充分迸发，走好人才自主培养之路。四是要提升人才管理服务整体水平，营造人才工作“新生态”。要立足实际、发挥优势，创造性地开展工作，搭建沟通平台，深化交流联系，完善保障机制，在全校形成推进人才工作的整体合力。

钟晓敏指出，人才特别是高层次人才，是我们建设特色鲜明一流财经大学的第一资源，是强校之基、发展之要、竞争之本。全校上下要以本次会议为新起点，进一步统一思想、齐心协力、真抓实干，以时不我待的紧迫感、慢进则退的危机感、只争朝夕的责任感，深入推进“人才兴校”战略落地见效，共同开创学校新时代新征程人才工作新局面，为建设特色鲜明的一流财经大学提供更加有力的人才支撑。

党委副书记黄建新传达了上级有关人才工作会议及领导讲话精神。党委委员、副校长董进才总结了学校2022年人才工作情况，布置了下阶段人才工作重点任务。

会议发布了学校《关于进一步加强人才队伍建设的意见》。人才办负责人对《意见》进行了解读。《意见》对照校“十四五”发展规划主要指标要求，在抓重点、补短板、强弱项上下功夫，瞄准国家重大战略需求，结合学校发展特色优势，针对性提出了18条工作举措，涵盖顶层设计以及人才引进、培育、服务、保障等各个环节。

会议表彰了2022年度人才工作述职评议优秀单位。

学校党政主要负责人与学院党政主要负责人签订了人才工作责任书。

工商管理学院、公共管理学院分别作经验交流，介绍了在引才、育才、队伍建设、青年人才培养等方面的经验做法。