为深入实施人才首位战略，提升人才工作队伍能力水平，5月30日，学校举办高校人才工作经验分享会，浙江工业大学人才办副主任陈声宏作专题报告。人才办、发规处、人事处、科研处、研究生院、国际处、学院人才专班专职联络员等参加会议。

陈声宏从全谱系优化人才结构、全链条配置人才资源、全周期发挥人才作用、全要素优化人才生态四个维度介绍浙江工业大学人才工作的创新做法及经验。他表示，人才工作要坚持“党管人才”原则，构建不拘一格的人才引进体系、分层分级的人才培育体系、科学分类的评价激励体系、开放包容的人才生态体系、协同联动的人才保障体系，为高水平大学建设提供人才保障和智力支撑。

与会人员围绕人才引进、人才培育与发展、人才服务等内容开展热烈讨论。

人才工作队伍是学校构建良好人才成长生态、吸引人才留住人才的重要力量。学校将持续开展人才工作队伍业务能力培训，在学习中成长，在实践中提高，努力为建设特色鲜明的一流财经大学建设贡献力量。